Връщането на работа след отпуск по майчинство или прекъсване на кариерата е труден период за много жени.
Ето някои идеи за добри практики, които работодателите могат да използват, за да помогнат на жените да се върнат на работа с увереност и лекота.
Поддържайте връзка
Много жени ще оценят контакта от своя работодател по време на прекъсване по майчинство или кариера, така че те да могат да следват ключовите развития. Например, можете да предприемете следните действия:
Назначаване на приятел или наставник, когато тези, които предстои да отидат в отпуск по майчинство, работят с някой в подобна роля, който се е завърнал.
Използвайте дните „поддържане на връзка", за да помогнете на жените да бъдат свързани с работното място и развитието на екипа.
Подчертайте значението на поддържането на връзка с преките мениджъри.
Уверете се, че служителите се актуализират с фирмени бюлетини и копия на ключови съобщения, като годишни отчети.
Поддържайте връзка с тези, които са прекъснали кариерата си. Информирането им за ключови организационни развития и нови свободни работни места ще помогне на вашата организация да остане техен работодател по избор, ако обстоятелствата се променят в бъдеще.
Проявете гъвкавост
Работодателите, които могат да предложат гъвкави условия за работа, ще бъдат в по-добра позиция да запазят ценни таланти и да създадат стабилна, балансирана работна сила. Бихте могли да проучите редица алтернативи на работа на пълен работен ден, като опции за непълно работно време, ранни / късни времена за започване и завършване, гъвкаво работно време, работа от дома или друга алтернатива. Много организации предлагат гъвкавост на всички служители, за да увеличат ангажираността и производителността на работната сила и да намалят съпротивлението.
Обучете мениджъри
От съществено значение е да се гарантира, че линейните ръководители са адекватно обучени как да подкрепят жените преди, по време и след завръщане от периода на отпуск по майчинство или прекъсване на кариерата. Уверете се, че мениджърите знаят къде да намерят информация за правилата на майчинството на вашата организация (например уебсайт, портал за майчинство или конкретно лице), така че да могат да обяснят практиките, включително:
Отпуск по майчинство и бащинство и заплащане.
Гъвкави работни възможности.
Споразумения за професионално здраве и оценка на риска.
Допълнителни обезщетения като ваучери за отглеждане на деца и медицинска застраховка.
Наличие на други форми на подкрепа, включително наставничество, кариерно консултиране, групи за подкрепа на майчинството и здравни програми.
Осигурете персонализирана поддръжка
Не е необичайно майките да се чувстват притеснени от завръщането си на работа или да се притесняват, че техните умения са остарели. Можете да помогнете за справяне с тези проблеми, като помагате на жените да оценят уменията си преди да се завърнат и да разработите персонализирана програма за актуализиране. Обучението може да обхваща:
Актуализации на новите ИТ и технологични разработки.
Промени в законодателната или регулаторната рамка.
Актуализации на ключовите финансови и стратегически развития.
Помислете за назначаване на наставници или използване на треньорски сесии, за да помогнете на хората да подобрят уменията си. Не забравяйте, че обучението трябва да е достъпно, а за тези, които са извън работното си място известно време, трябва да включва акцент върху по-меките умения като:
изграждане на доверие
работа в екип
управление на времето
ефективна комуникация
СНИМКИ: Freepik
Image by hamonazaryan1 from Pixabay
Image by Frank Rietsch from Pixabay
Коментари (0)
Вашият коментар